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海珠区妇科医院？广州南粤医院还长期保持与国内外多家妇科顶尖医疗单位通力合作，充分利用国际前沿医学成果，以基因药物调控改变和功能修饰为主要研究方向。以传统中医理论为指导，运用现代基因工程和细胞生物学技术与传统中医药相结合，经过数十年的研究和临床实践，在治疗妇科疾病领域取得了重大突破。凭借着对妇科疾病的透彻解析，科学规范化的管理，过硬的专业技术水平，全方位的服务，全力打造并成为广州妇科医院的专业典范。
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海珠区妇科医院？广州南粤医院以技术高新化、治理科学化、免费合理化为办院主旨。自建院以来，一直立足妇科医学前沿，把握最新医疗动态，以高标准医疗服务为起点，高品位的医疗环境为特色，全心致力于女性疾病的诊治和研究。保持以患者为核心，不时进步医疗效劳品质和程度，不时满意群众大众日益增加的医疗效劳需要。
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市民高先生反映，自己在公司的业绩考核中没有达标，竟被要求公司领导要求脱掉裤子穿上女式丝袜跳舞？他没同意，竟然立即被公司辞退了。这是怎么回事呢？
高先生在宁波安瑞安防科技有限公司绍兴分公司做销售员。高先生说，前段时间，公司出台了一项激励机制，对业绩达标的业务员有奖励，如果不达标则要接受相应的惩罚。高先生说，在这个以天为考核期限的业绩比武中，他没有达标，按照公司的规矩，他就需要接受惩罚。高先生：“让员工一定要脱到只剩下短裤，穿女人的丝袜在公司里面跳舞，到时候他们还可能要拍视频。”
业绩没达标！绍兴一公司竟要求员工脱裤穿丝袜跳舞 不同意立马辞退
高先生给记者看了一段手机视频，视频的内容就是其他被惩罚的员工穿着女式丝袜在跳舞。
从视频中可以看到，接受惩罚的员工穿着黑色丝袜，怪异地扭动身体。从视频背景声中，可以听到拍摄者在指挥被惩罚员工做各种动作，现场还有也有女性在围观，并且发出笑声。高先生说他实在接受不了这种惩罚形式，当时直接拒绝了接受惩罚。
当晚高先生回家后，就收到了公司负责人发来的信息，告诉他被辞退了。那事情真的是这样吗？记者陪同高先生来到宁波安瑞安防科技有限公司绍兴分公司了解情况。公司一位负责人告诉记者，高先生所说的穿丝袜跳舞惩罚，她并不知情。
至于高先生为什么被辞退，公司给出的理由是高先生不适合教员岗位录用条件。该公司负责人表示，高先生还带家属来讨说法，这些行为已经影响其他员工的正常工作。对此，公司会通过法律途径解决相关问题。
最后，在记者的协调下，该负责人表示愿意和高先生私自协商。高先生也表达了自己对于这件事情的诉求。高先生：“因为是非法辞退的，我工资肯定是按照合同上面照付给我的，我也问了律师，一年一个月左右的工资需要付给我的，就算不是被非法辞退的，你们公司的年终奖我是能够拿到的。”公司负责人表示，她会把高先生提出的要求向总部汇报，在下周一之前，给高先生一个答复。
这种“恶搞”形式的所谓员工激励，我们在网络上也经常能看到，之前就有公司被爆出，让没完成业绩的员工在地上爬或者互相扇耳光的事情。那么这种行为合法吗？
高先生告诉记者，他之前就职的这家公司有多家分公司，绍兴分公司只是其中一家。他之前就在公司内部群上，看到过类似于昨晚这种要求员工脱裤跳舞的视频，而且这些视频不经处理，就会被直接上传到热门短视频app上。
记者也以关键字 “惩罚员工”，在某短视频app上进行搜索。果然找到了很多类似的视频，有让员工吃苦瓜、原地做俯卧撑的，也有冰桶淋水，生吃泥鳅的。惩罚方式多种多样。山东某地街头，还出现了要求员工跪地沿街爬行的惩罚。
那公司对员工做出这种惩罚措施，是否合法呢？记者就此事咨询了浙江中绍律师事务所何正祥律师。何律师表示，公司制定规章制度不仅要合法而且还要符合社会的公序良俗。
何律师表示，根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条第二项规定：用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。而因为员工拒绝这种不合常理的处罚，遭到公司无故辞退的，公司也应该承担相应的赔偿。
联系我时，请说是在优谱分类网上看到的，谢谢！